Millennials – die neue Generation der Arbeitnehmer

Die Baby-Bommer verabschieden sich mehr und mehr, die Millennials rücken nach: Arbeitnehmer, die zwischen den Jahren 1980 und 2000 geboren wurden. Zwei Generationen, deren Erwartungen und Ansprüche an ihren täglichen Broterwerb unterschiedlicher nicht sein könnten.

Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PcW) hat vergangenes Jahr – wie auch schon 2008 – eine Studie über Millennials und ihre Vorstellungen und Wünsche bezüglich ihrer beruflichen Laufbahn durchgeführt. Die Studie Millennials at work 2011 – Reshaping the workplace bestätigte zum großen Teil die Ergebnisse aus der ersten Befragung.

Millennials möchten hinter der Philosophie des Unternehmens stehen können, für das sie arbeiten. Sie wollen sich weiterentwickeln und dazulernen. Auch gute Aufstiegsmöglichkeiten sind für sie ein wichtiges Parameter bei der Wahl ihres Arbeitgebers ebenso wie die Möglichkeit der flexiblen Arbeitsort- und Arbeitszeitgestaltung. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist der neuen Generation von Arbeitnehmern wichtiger als ein übermäßig hohes Gehalt.

Für Millennials ist der Umgang mit den neuesten Technologien selbstverständlich. Informationen suchen sie im Internet, ein Austausch über E-Mail, Blogs oder Instant Messaging scheint ihnen effizienter als ein persönliches Gespräch. Auch die Ausstattung ihres Arbeitsplatzes sollte diesen Anforderungen unbedingt entsprechen.

Bisher sind die wenigsten Unternehmen auf diesen Generationenwechsel ausreichend vorbereitet – weil viele die Notwendigkeit noch nicht erkennen oder wahrhaben möchten.