Die Zielgruppen erfordern mittlerweile eine neue, andere Kommunikation, und auch die Erwartungen der Bewerber und Interessenten an ein Unternehmen haben sich gewandelt.

Individuelle Maßnahmen und Ansprachen statt Standard-Stellenausschreibungen stehen im Fokus. Innovative Wege statt herkömmlicher Recruiting-Kanäle. Ein langfristiges, nicht nur an den aktuellen Vakanzen orientiertes und strategisches Personalmarketing verspricht im „War for Talents“ den größten Rekrutierungserfolg. Unternehmen, die ein erfolgreiches Employer Brand entwickeln, kommen in den Genuss eines Wettbewerbsvorteils auf dem Stellenmarkt. Ein unglaublicher Vorsprung, denn bei der zunehmenden qualitativen Knappheit der Ressource Personal gilt es, die größtmögliche Vielfalt an Talenten und Potenzialen an sich zu binden.

Das Internet ist für die Personalbeschaffung inzwischen nahezu unumgänglich geworden. Es gibt zahlreiche Jobbörsen im Netz, die sich mittlerweile auch über gute Suchfunktionen und Aktualisierungsmöglichkeiten auszeichnen. Je nach Zielgruppe ist aber immer ein ausgewogener Instrumenten-Mix notwendig. Dazu gehören neben Karrierewebsite, Jobbörsen, E-Recruiting, Printmedien und immer mehr Direktansprache heute auch Web 2.0-Anwendungen wie z.B. Facebook, XING, Blogs und Twitter. Diese bieten einen hohen Gestaltungsspielraum für die Personalbeschaffung und das Personalmarketing.

Für Randstad bedeutet das: Wir stellen zukünftig noch stärker die Erwartungen der Bewerber in den Mittelpunkt und rollen den „roten Teppich“ für unsere Bewerber aus. Zu beachten ist, dass aus Bewerbersicht der Gesamtprozess stimmt und sich die Botschaften, mit denen wir um Mitarbeiter werben, in diesen Prozessen widerspiegeln.

Wenn es gelingt, die Unternehmenspersönlichkeit und die Unternehmenskultur authentisch und ehrlich zu vermitteln, ist der bestmögliche Weg für eine Zukunft als attraktiver Arbeitgeber bereitet.

Ihre Tanja Köhler
Projectmanager HR