Gerade der Sturm, der in Form der Wirtschaftskrise über uns hinweggefegt ist, hat nicht nur Unordnung hinterlassen, sondern auch die vorher bestehende klare Orientierung in den Unternehmen durcheinander gebracht und das Vertrauen der Mitarbeiter in ihren jeweiligen Arbeitgeber belastet. Dieses Vertrauen hängt wesentlich von den direkten Vorgesetzten und deren Verhalten ab.
Die WirtschaftsWoche hat hierzu gerade vor einigen Wochen die Ergebnisse einer repräsentativen Untersuchung in Unternehmen veröffentlicht. Danach vertrauen 76% der Beschäftigten primär ihren direkten Vorgesetzten. Dieses Vertrauen ist kostbar und wichtig für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Denn Mitarbeiter, die nicht zufrieden sind, leisten weniger und spielen mit dem Gedanken, das Unternehmen zu wechseln.
Als Personaler ist es Ihre Aufgabe, in Ihrem Unternehmen mit kreativen Ideen und sichtbaren Vertrauensbeweisen die Mitarbeiter zu halten und die jeweiligen Teams zu stärken. Nur so gelingt der Unternehmenserfolg, sichtbar und messbar in Wachstum und Rentabilität. Was man da machen kann, lesen Sie im Beitrag „Teams halten auch in der Krise zusammen”.
Insgesamt natürlich eine schwierige Aufgabe. Aber eine klasse Sache, wenn es klappt.
Viel Erfolg dabei!
Petra Timm
Manager Communications
Foto: Randstad
