Das „Unternehmensfernsehen“ ist erwachsen geworden – und gerade für den Bereich Aus- und Weiterbildung in Unternehmen ist Corporate TV fast nicht mehr wegzudenken.
Rund 23 Millionen Menschen engagieren sich in Deutschland in ihrer Freizeit für soziale und gesellschaftliche Zwecke. Und viele Firmen fördern tatkräftig das Engagement ihrer Mitarbeiter.
Kerstin Riemann (37) arbeitet bei Randstad Internet Solutions als Projektmanagerin im Bereich Zeiterfassungs-Software. Neben dem Beruf engagiert sie sich ehrenamtlich für einen Frankfurter Kindergarten.
Anderen uneigennützig helfen ist nobel. Aber tut das auch wirklich jemand? Was denken und wie handeln Arbeitnehmer, wenn es um ehrenamtliches Engagement geht? Das „Randstad Arbeitsbarometer“ fragte nach.
Das ehrenamtliche Engagement aller Mitarbeiter fördern, das ist das erklärte Ziel der neuen Randstad Initiative „Ehrensache“. Sie soll neue Wege finden und zeigen, etwas Gutes für die Gesellschaft zu tun.
Große Firmen investieren viel Zeit und Geld in den guten Ruf. Ob Nachhaltigkeitsbericht, PR-Kampagnen oder Auszeichnungen – es gibt mehrere Instrumente, um das Unternehmensimage bei Mitarbeitern, Kunden oder Medien zu verbessern. Voraussetzung ist allerdings die Glaubwürdigkeit jedes Handelns.
Ob Fachliteratur oder heiterer Ratgeber für den Büroalltag – in dieser Ausgabe des randstadkorrespondent stellen wir Ihnen ausgesuchten Lesestoff speziell für Personaler vor.
… ein überbetrieblicher Mitarbeiter als Facility Manager in einem Konferenzhotel? Wir haben nachgefragt und Manuel W. (27) einen Tag lang begleitet. Er arbeitet für Randstad in einem Konferenzhotel nördlich von München.