INTERN
Immer mehr Personalverantwortliche sehen sich vor der Herausforderung: Wo und wie finden wir die passenden Mitarbeiter? Wie stärken wir als Unternehmen unser Profil, wie rekrutieren wir erfolgreich und auch nachhaltig?
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ARBEITSPLATZ
Hans-Peter Brömser, Director Corporate Affairs der Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, bleibt Vorstandsvorsitzender des Bundesverbandes Personalvermittlung e.V. (BPV).
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Seit Jahresbeginn läuft die Initiative „Ehrensache“ – ein Programm, mit dem das ehrenamtliche Tun der Randstad Mitarbeiter gefördert wird. Die erste Bilanz fällt sehr erfreulich aus.
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RIS, hinter diesen drei Buchstaben verbirgt sich eine besondere Dienstleistung des deutschen Marktführers im Bereich der Personaldienstleistungen. Sie hilft, das Flexibilitäts-Dilemma eines Unternehmens in den Griff zu bekommen.
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MANAGEMENT
E-Recruiting, das ist längst kein bloßes Schlagwort mehr, sondern bereits Alltag in vielen Unternehmen. Denn es ermöglicht völlig neue Wege der Bewerbersuche und -bindung.
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Was ist besser – wenn die Bewerbung via WWW kommt oder wie bisher per Post? Mehr als 150 Personal-Fachleute aus Industrie und Handel haben im Expertenpanel ihre Meinung dazu geäußert.
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Warum Unternehmen beim E-Recruiting mit dem Echtheits-Faktor die meisten Punkte machen.
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Zielgerichtet stellt sich Randstad seit einiger Zeit auch auf verschiedenen Social Media-Plattformen dar. Das Unternehmen will nicht nur passiv beobachten, was dort geschrieben wird, sondern aktiv mit Bewerbern, Kunden und Mitarbeitern kommunizieren.
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STRATEGIE
Die Geschwindigkeit, mit der sich ein Unternehmen an eine Veränderung anpasst, entscheidet mit über Erfolg und Misserfolg. Interim Management ermöglicht Firmen schnelles und flexibles Reagieren auf neue Umstände.
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Es war ein Basketball-Turnier von besonderer Güte. Beim „Cup ohne Grenzen“ in Frankfurt traten gemischte Teams mit Migrationshintergrund aus der Rhein-Main-Region freundschaftlich gegeneinander an. Randstad stellte eines davon. Das Ergebnis: nur Sieger.
Mit dem Projekt „Du bist ein Talent“ zeigen die Randstad Stiftung und Deutschlands führender Personaldienstleister nun schon seit mehr als zwei Jahren Hauptschülern neue berufliche Perspektiven auf. Jetzt können auch andere Unternehmen das Erfolgskonzept in Lizenz übernehmen.
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DIALOG
Literatur für den Beruf, für die Freizeit oder auch als Empfehlung für den Kunden: Die Buchtipps in dieser Ausgabe des randstadkorrespondent bieten die freie Auswahl.
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Hanno-Lutz Hoff, Gesamtbetriebsratsvorsitzender bei Randstad Deutschland, plädiert im Interview für Zusammenarbeit und konstruktive Kritik.
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Im Augenblick setzen erfolgreiche Unternehmen vor allem auf zwei Dinge: Mitarbeiterbindung und Motivation.
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Die Online-Kolumne von Dominik Ruisinger
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... die Poststelle im Randstad Service Center? Wir haben nachgefragt und Christian Uhrig, Wolfgang Stenzel, Werner Rohrbach und Antonio Lorz von der Poststelle einen Tag lang begleitet.
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